求人情報誌と聞くとあなたが思い浮かべるのはどちらでしょう。いわゆる求人情報誌というと古くはフロム・エーなどのような地域別の大手情報誌ですが、最近では地元密着型のフリーペーパーのことを求人情報誌と呼ぶことが増えています。フリーペーパーとは地元のショップガイドやイベント情報などが掲載された情報誌で、コンビニなどで無料で手に入るものがほとんどです。このフリーペーパーに求人情報が載るようになってずいぶん経ちますが、この間に求人情報誌としての地位を確実なものにしました。じゃあこれまでのフロム・エーみたいな求人情報誌は潰れたのか？というとそうではありません。大手の求人情報誌はすでにインターネットの求人サイトにシフトしており、現在ではリクナビＮＥＸＴなどインターネットで多くのの求人サイトがオープンしつつあります。現在では地元のアルバイト情報はフリーペーパーで、就職情報はインターネットの求人サイトでというように住み分けができています。
これまで主流だった大手求人誌はネットに媒体を移して情報配信を続けていますが、地元密着型の求人情報誌はいまだにフリーペーパーなどを利用した紙媒体での配信がメインになっているようです。理由としてはまず無料であること、インターネットに求人情報を載せる余裕が無い小規模な事業者でもフリーペーパーなら掲載しやすいこと、週刊や隔週等で新鮮な情報が手に入る、インターネットに興味が無い層でも訴求力がある、などの理由が考えられます。このフリーペーパーによる求人情報の掲載、という形式は結構古くからある形態です。フリーペーパーの発祥といわれる静岡のアルバイトタイムスというフリーペーパーは１９７０年代からすでに求人情報を掲載した無料の求人誌を発行しています。本格的に日本各地に広まったのは１９９０年代に入ってからで、それからおよそ５年後に日本でもインターネットの普及が始まりました。一家に一本光ファイバーが通っている現在でもフリーペーパーは地元密着型の求人情報誌として役立っています。
求人情報誌の移り変わりは、インターネットの特徴である（需要の高い）情報の共有化という側面をよくあらわしているといえるでしょう。例えば近所のスーパーの安売りチラシがインターネットで配信されることが無いように、地元の求人情報もフリーペーパーでの配信がしばらくは続くでしょう。もしかしたらフリーペーパーを中心とした地元密着型のインターネットサイトが、全国フリーペーパー連合のような組織によって立ち上げられるかもしれません。